検索結果

のエリア内の電柱に設置し、広く市民に地域資源の存在を周知するとともに、地域の雰囲気を醸成します。 東京電力パワーグリッド株式会社　千葉総支社 （中央区富士見２丁目９－５） 東電タウンプランニング株式会社　千葉総支社 （中央区汐

、内閣官房オープンデータ伝道師　牛島　清豪氏 Code for Chiba 代表 浦本 和則氏 Code for NAGAREYAMA 代表、Civic Tech Zen Chiba　代表 白澤 美幸氏 ・シビックパワーバトル（テーマ／わたしの好きな○○市） 市民がオープンデータを用いて自ら住むまちの魅力をプレゼンで競い、まち

改革の取組み 千葉市行政改革推進プランの達成状況（平成22年度～26年度）（PPT：150KB） 平成22～26年度行革プラン達成状況（パワーポイント版） 【参考資料】取組項目一覧（PDF：476KB）（別ウインドウで開く） これまでの行政改革の取組み 【参考資料】取組項目一覧（

管理班 043-245-5038 千葉市職員の健康情報等の取扱要綱（PDF：345KB）（別ウインドウで開く） 健康管理班 043-245-5038 職場におけるパワー・ハラスメントの防止等に関する要綱 （PDF：140KB）（別ウインドウで開く） 健康管理班 043-245-5038 要領 要領の名称 連絡先 千葉市職員

るハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う

るハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う

メントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防止要綱を策定するとともに、各階層別の研修で周知している。 労働安全衛生法の趣旨

メントについては、女性職員を相談員として選任するなど、支援体制として十分に機能しているものと考えている。 パワーハラスメントについては、防止要綱を策定するとともに、各階層別の研修で周知している。 労働安全衛生法の趣旨

るハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う

るハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントに加え、多様化するその他のハラスメントについても、研修の中で取り上げ、知識の普及啓発を行う