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パス に対する結果 699 件中 241 - 250 件目
番号カード)、住民基本台帳カード(写真付き)、運転免許証など、官公署が発行した顔写真付きで住所が記載してある書類(パスポート等は除く)のコピー (2)上記(1)の書類をお持ちでない方は、健康保険被保険者証、年金手帳、年金証書、住民基本
https://www.city.chiba.jp/faq/shimin/shimin/kusei/203.html 種別:html サイズ:21.284KB
を惜しまなかったといいます。そして、高松保郎、川口新之丞、そして松本順の抱いた理念は、秋山康之進の見事なバトンパスを介して、その没後も営々と現在に至るまで北海道で継承されているのです。因みに、「秋山愛生舘」は、平成10年に愛
https://www.city.chiba.jp/kyodo/about/message_r5_2.html 種別:html サイズ:851.813KB
実施日時 2020年3月23日~27日 実施主体 千葉市、京成電鉄株式会社、京成バス株式会社、イオン株式会社、イオンコンパス株式会社、国立大学法人群馬大学(技術協力) 走行ルート イオンモール幕張新都心の周回コース(約1.6km) 走行車両 日野 ロン
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/miraitoshi/tokku/tokku_mobility.html 種別:html サイズ:54.717KB
語訳文 出生証明書(Certificate of Live Birth)および日本語訳文 国籍証明書(Certificate of Nationality)および日本語訳文 (国籍証明書は有効期限内のパスポート(Passport)原本での代用が可能です) 届出人の本人確認ができるもの(マイナンバーカード、運転免許証、パスポート、在留
https://www.city.chiba.jp/shimin/shimin/kusei/gaikokuseki_koseki.html 種別:html サイズ:34.464KB
:3,970KB) 令和7年7月25日午後5時まで 設計図書等については、ZIPファイル形式で配布しています。 設計図書等は、原則、パスワードを設定していませんが、案件によっては、パスワードを設定し、入札参加者のみが閲覧できる形をとる場合
https://www.city.chiba.jp/kensetsu/doboku/chuo-mihama/ijikensetsu/r7kouzi_takasuchuuoukousenhoka_7_1.html 種別:html サイズ:20.629KB
場合は遺言の謄本 ●窓口に届書を持参した方の本人確認資料 (1)マイナンバーカード、住民基本台帳カード、運転免許証、パスポートなど、官公署が発行した顔写真付きの書類 (2)上記(1)の書類をお持ちでない方は、複数の書類 (イ)健康保険被
https://www.city.chiba.jp/faq/shimin/shimin/kusei/288.html 種別:html サイズ:19.894KB
第二小学校跡施設 千葉市療育センター・ふれあいの家、Bringupちば子ども発達支援センター、千葉大学サテライトキャンパスの複合施設「はまのわ」として生まれ変わりました(平成29年3月~全面供用開始)。 ※千葉大学サテライトキャンパスは平
https://www.city.chiba.jp/zaiseikyoku/shisan/shisan/takaisogakkou-ato.html 種別:html サイズ:19.687KB
進課 7月10日(水曜日) 定額減税調整給付金の支給案内を発送し、申請の受け付けを開始します~スーパーファストパスで早く便利に受け取ることができます~(PDF:185KB) 保健福祉局保護課定額減税調整給付金推進室 「PIST6夏あそび2024」を開催しま
https://www.city.chiba.jp/sogoseisaku/shichokoshitsu/hisho/hodo/kisya2407.html 種別:html サイズ:51.414KB
葉氏以降の「ちば」-考古学と近世史の成果から-」(千葉大学と共同開催) 令和6年12月14日(土曜日)千葉大学西千葉キャンパス けやき会館大ホール 博物館連携企画展「市原歴史博物館×加曽利貝塚博物館2024―縄文時代の土偶の顔―」(加曽利貝塚博
https://www.city.chiba.jp/kyoiku/shogaigakushu/bunkazai/event_r6ichiran.html 種別:html サイズ:37.635KB
むべき課題です。 今後も、ライフステージやライフスタイルにあった働き方を支援し、またロールモデルやキャリアパス事例を増やすことで、管理職登用に対する抵抗感の払拭、意欲喚起を図ると同時に、多様なポストへの女性職員の積
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