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令和6年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

している。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/20240425syuntou-sisyokurou.html 種別：html サイズ：30.262KB

令和6年11月13日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sirourennkakutei.html 種別：html サイズ：31.923KB

令和6年11月13日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/2024sisyokuroukakutei.html 種別：html サイズ：31.079KB

令和3年11月17日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kakutei_shirouren2021kakutei.html 種別：html サイズ：32.267KB

平成31年4月25日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

している。 2.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousougaiyou20190425-2rou.html 種別：html サイズ：30.994KB

令和2年12月18日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218rouren.html 種別：html サイズ：32.238KB

令和2年12月18日の千葉市職員労働組合（市職労）との交渉結果（概要）

基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kousyougaiyou20201218syokurou.html 種別：html サイズ：31.461KB

平成31年4月25日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

している。 3.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/kyousyougaiyou20190424-1ren.html 種別：html サイズ：32.838KB

令和2年3月6日の千葉市職働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

に努めていく。 7.休暇制度を拡充・改善を図ること。 休暇制度については、従前より子育て・介護関係など、ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から改善に努めているところであり、令和２年度から、不妊治療のための休暇を導入する。 8.労働

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/nenndomatu2020sirouren.html 種別：html サイズ：28.579KB

令和4年4月28日の千葉市労働組合連絡協議会（市労連）との交渉結果（概要）

している。 3.人員確保について （1）各職場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを

https://www.city.chiba.jp/somu/somu/kyuyo/r4syunntou_shirouren.html 種別：html サイズ：32.975KB

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もしかして：蔓バラ 豚バラ ァラ アラ ィラ