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不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハ

不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハ

不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハ

間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メ

の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メ

不調の未然防止に取り組んでいる。 労働安全衛生法の趣旨に則り、安全衛生体制の確立に努めていく。 （3）あらゆるハラスメントを根絶し、全ての職員がともに働きやすい職場環境を整備すること。 セクシュアルハラスメントやパワーハ

の短縮に努めている。 ワーク・ライフ・バランスの実現の観点から、休暇制度の改善に努める。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制の充実を図ること。 メ

事業所の管理者を対象に、業務効率化や労働環境改善に資する支援として、DX研修やメンタルヘルス研修、カスタマーハラスメント研修を新たに実施します。 また、要介護認定者の増加に対応するため、特別養護老人ホームの整備に係る

システム株式会社 289-1201 板川317番地33 0475-89-0277 指定 番号 氏名又は名称 〒 住所 TEL 316 株式会社ウエハラ 270-1431 根1865番10 047-491-4333 351 有限会社ナミショウ 270-1423 南山一丁目3番8棟502号 047-497-0812 指定 番号 氏名又は名称 〒 住所 TEL 419 有限会社佐久間管工 289-

標記の案件情報について、掲載しています。 案件名 計量施設外3施設設備点検業務委託 履行場所 市原市ちはら台南3-21-2外3か所 履行期間 契約締結日の翌日～令和7年2月28日 使用する名簿 令和6・7年度千葉市委託入札参加資格者