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女性の実態を把握し、支援内容検討の基礎資料とするため、アンケート調査を実施しました。 調査対象 市内に住所のある満18歳から65歳未満の女性：3,000名 調査方法 郵送とインターネットによるアンケート調査 回収状況 発送数：3,000件

はこの規則に基づく苦情処理委員の行為に関する事項 人権を侵害された場合の申出が,当該申出に係る人権侵害のあった日から1年を経過した日以後にされたとき そのほか,苦情処理委員が調査などを行うことが適当でないと認

と私生活の両立を自らが実践する「イクボス」となります。 企業の取組みとして「人を育てる企業風土」の醸成と「働きがいのある職場」の構築を目指します。制度・施設（保育所の設置など）の両面から社員のワークライフバランスの充実を支援

ミナー「部下を育て活かす現場の上司力」 ＜講師＞株式会社FeelWorks代表取締役　前川孝雄　氏 周囲との信頼関係を築き、一体感のある組織を作るための「一人ひとりを活かす現場の上司力」について、ご講演をいただきました。 グループディスカッショ

「人権侵害（じんけんしんがい）」です。 もし、ネットでつらい思いをしたら、一人で悩まずに、相談しましょう。 すぐに専門家のアドバイスがほしいとき 総務省「違法・有害情報相談センター」（外部サイトへリンク） 悪口や写真の削除をお願いした

号に定めるところによる。 （1）男女共同参画社会の形成 男女が,社会の対等な構成員として,自らの意思によって社会のあらゆる分野における活動に参画する機会が確保され,もって男女が均等に政治的,経済的,社会的及び文化的利益を

ンク 災害弔慰金のご案内 災害見舞金 新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金支給制度のご案内 障害のある人への手当について このページの情報発信元 市民局生活文化スポーツ部男女共同参画課 千葉市中央区千葉港1番1

す。 実際に活躍中の女性管理職に質問をできる貴重なチャンスです。ぜひご応募ください。 千葉市内の企業に興味のある中学生・高校生・大学生（男性も可） （千葉市内在住・在学でなくても構いません） ※市内在住・在学の高校生から対象を拡大い

ニングとして主体的・自発的に消費者トラブルの未然防止を学ぶ「実践編」としてのワークショップを開催して、実効性のある消費者教育を展開しました。 学習の成果として、大学生自らが企画・演出・出演を行い、事例や対処法を紹介する啓

ニングとして主体的・自発的に消費者トラブルの未然防止を学ぶ「実践編」としてのワークショップを開催して、実効性のある消費者教育を展開しました。 学習の成果として、大学生自らが企画等を行い、小学生向けの消費者教育教材を制