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に応じてその都度、交渉しており、交渉結果については責任を持って対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分

維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積

に応じてその都度交渉しており、交渉結果については責任をもって対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分協議していきたい。 2.適正な人員配置と職場

に応じてその都度、交渉しており、交渉結果については責任を持って対応している。 今後も、労使の信頼関係を尊重していくとともに、管理運営事項の処理によって影響を受ける勤務条件の変更にあたっては、できるだけ早く提案し、十分

応じた適正な人員配置を行うこと。 必要な人員は確保する。 職場の環境改善については、必要に応じて協議を行っていく。 3.各職種の昇格発令を拡充すること。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定

心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財

心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財

維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制度運用を図っていく。 昇格は、職に必要な経験、適性及び勤務成績等から総合的に判断して行っている。 （3）不払い残業の撲滅に向けて積

心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度については、今後とも研究し、的確に対応していく。 (2)地域経済との均衡の原則を無視するような国の不当な圧力や、時の市長が組み立てた予算によって生じた財

行政機関等匿名加工情報とは、個人情報の保護を図りつつ、個人情報の適正かつ効果的な利活用を積極的に推進していくため、個人情報を特定の個人を識別できないように匿名加工化して、民間事業者の提案に応じて、審査の上、提供す