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カー交流大会等） 地域と連携した防災対策に関すること。（学生消防団活動等） 人材の育成に関すること。（学生のインターンシップ等） 大学施設の市民開放に関すること。（図書館開放等） 千葉市の施策の推進や地域の課題解決のための大学資

度　千葉市病院局職員採用試験 【社会福祉士】 受験申込み 32 29 平成29年11月 478 千葉市立青葉病院　看護部　インターンシップ受付画面 59 59 平成29年4月 479 千葉市立海浜病院　初期臨床研修　病院見学　申し込みフォーム 19 12 平成26年7月 480 医

7月 539 医師臨床研修プログラム説明会 4 4 平成28年3月 540 千葉市立海浜病院　看護部　2019年3月スプリングインターンシップ 278 27 平成28年1月 541 千葉市立海浜病院　看護部　H30年8月夏季インターンシップ 24 24 平成27年4月 542 千葉市

7月 543 医師臨床研修プログラム説明会 1 1 平成28年3月 544 千葉市立海浜病院　看護部　2020年3月スプリングインターンシップ 33 33 平成28年1月 545 千葉市立海浜病院　看護部　令和元年8月サマーインターンシップ 33 33 平成27年4月 546

画・実施、職員の健康管理に関する事務などを行っています。 通年軽装（ナチュラルビズ）を導入しました 千葉市インターンシップ・キャリア実習事業 大学生等の学生に対して、千葉市における就業体験の機会を設け、職業意識の向上及び市

るセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する要綱 （PDF：144KB）（別ウインドウで開く） 健康管理班 043-245-5038 千葉市インターンシップ・キャリア実習事業実施要綱（PDF：156KB）（別ウインドウで開く） 育成研修班 043-245-5652 労働者災害補償保険法の適用を受け

校等の行事に参加する場合を追加する。 孫の看護休暇についても、子の看護休暇と同様に拡充する。 職員の勤務パターンを、現行の６パターンから１０パターンに拡充する。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働

就職活動を円滑に進めるため、新たに、就職活動を行う前の1・2年生などを対象とした合同企業説明会を開催し、インターンシップの実施を促進します。 また、厳しい雇用情勢に対応するため、緊急雇用創出事業を活用し、放置自転車追放・

中学生や高校生を対象に起業体験講座などを実施するとともに、産業人材の育成を図るため、市内企業を対象にインターンシップ受入方法などのセミナーを実施するなど、インターンシップの拡充を促進するほか、求職者と市内企業

マッチの解消のため、就業ポータルサイトにより、市内の魅力ある中小企業の求人情報などを発信するとともに、インターンシップの導入促進を図るため、新たに設置するインターンシップ推進協議会の運営を通じ、産業界や大学との