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マに沿った公開制作やワークショップを通して空間を作り上げていく、参加・体験型のアーティストプロジェクトです。いつでも誰でも、空間が変化し続けるクリエイティブな「つくりかけ」を楽しみ、アートに関わることができる表現の

携事業を実施しています。 今後も、他企業へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、連携して取組みを行っていきます。 1.イオン株式会社（外部サイトへリンク） 2.株式会社

配慮や遠慮をなくすため、本人の意向を確認 在宅勤務制度の活用促進 (3)みんなで作ろう仕事と家庭が両立しやすい風土【組織改革】 市長から子育て応援メッセージ（出産時、育休復帰時等） 毎年度当初、管理職全員がイクボス宣言し、課内で

環として、えるぼし認定の3つ星取得も、「全社で取り組むべきテーマ」として社員に周知し、制度と意識の両面で働きやすい環境づくりに努めています。 5.社内の変化や反応 Q. 認定取得後、社内や外部でどのような変化や反応がありまし

推進に取り組んでいる中で、「イクボス」が他の企業等へ波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、平成27年11月に趣旨に賛同いただいた市内の企業や大学の代表者とともに、「イクボス

した。 これを契機に、千葉市内の企業や団体等へこのような取組みが広がることに期待し、子育て家庭に優しく、働きやすい都市日本一を目指していくとともに、今後、共同宣言事業者との連携について協議して参ります。 「産・学・官」による「イ

携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 共同宣言事業者の管理職等50名 共同宣言事業者（順不同） イオン株式会社

携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟の管理職等42名 ちばイクボス同盟（順不同） イオン株式

携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟の管理職等28名 ちばイクボス同盟（順不同） イオン株式

携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、例年実施してきましたが、令和元年度は、より様々な企業等と情報を共有できる場とな