検索結果

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

している。 3.労働条件改善について (1)各職場実態に基づき、原則、正規職員での欠員補充及び増員を行うこと。ダイバシティ・マネジメントによる配置とすること。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職

を実施します。 さらに、市民が行う公益活動や健康増進などの取組みを促進するため、民間事業者との連携による「ちばシティポイント」の実証実験について、さらなる普及に取り組みます。 男女共同参画の推進については、全ての市民が個

リンスタジアムの今後の方針についても検討をしてまいります。また、自動運転、ドローン、医療のICT化などのスマートシティの実装を目指して、未来を見据えたまちづくりを進めてまいります。 三つに、地域のつながりを高め、豊かな感性

の活用などにより市民生活の質の向上を図るとともに、持続可能なまちづくりを進めるため、本市が目指すスマートシティの方向性を示す「千葉市スマートシティ推進ビジョン」を策定します。 次に、まちづくりの方向性5「ひとが集い働

じられる取組みなどにより、持続可能なまちづくりを進めてまいります。 また、ゆとりある暮らしを実現するスマートシティの推進や、市民が文化芸術・スポーツに親しめる環境づくり、次世代を担う人材の育成などにより、創造的なまち

機能トイレやスロープの整備に要する費用を助成します。 まちの発展にテクノロジーを活かす施策のうち、スマートシティの推進については市民生活の質の向上や持続可能なまちづくりを進めるため、「スマートシティ推進ビジョン」

取り組むとともに、民間活力を導入した都市公園のリニューアルなどにより空間のゆとりを生み出すほか、スマートシティの推進など、市民が生活の豊かさを実感できる取組みを進めます。 さらに、誰一人取り残さないインクルーシブ