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によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用

によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用

によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用

によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用

によって生じた財政問題の責任を職員に負わせないこと。 職員の給与については、人事委員会勧告の尊重を基本としつつ、他団体の動向を踏まえて対応していく。 2.賃金改善について (1)月例給・諸手当・昇格制度・人事考課による査定運用

徴収対策の強化に取り組み、市税徴収率は、前年度を0.5ポイント上回る97.9％となったほか、歳出では、市民生活に配慮しつつ、既存事務事業の整理・合理化を図りました。 第3次実施計画事業等の推進につきましては、事業費の精査を行っ

額の財政需要が見込まれております。 そこで、新年度予算編成の基本的な考え方といたしまして、財政健全化に配慮しつつ、本市のさらなる発展に向けた取組みを推進するため、次の方針に基づき編成に取り組むことといたします。 第1

、議会や市民の皆様のご理解とご協力のもと、引き続き財政健全化に取り組むとともに、少子・超高齢社会に的確に対応しつつ、本市を持続的に発展させていくため、子どもを産み、育てやすい環境を創る施策、未来を担う人材を育成する

止等の観点からの登園自粛などをお願いして参りましたが、緊急事態宣言の解除に伴い、通常の保育・教育活動を再開しつつあります。 次に、事業者への支援についてですが、多くの市内企業が経営に多大な影響を受けており、各種支援策

健全化に向けた取組みの推進として、歳入では、市税等の徴収対策の強化に取り組んだほか、歳出では、市民生活に配慮しつつ、既存事務事業の整理・合理化を図りました。 第3次実施計画事業等の推進につきましては、事業費の精査を行っ