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などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制

などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制

るものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定した直営サービスの維

ても、改善に努めているところであり、引き続き会計年度任用職員の勤務条件の改善について、協議していく。 5.公共サービスの向上について (1)自治体の公共サービスを担う委託業者の処遇改善に努め、公正な労働が実現されるよう改

るものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定した直営サービスの維

などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭生活の両立の観点から、休暇制度の改善に努めている。 (3)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制

いても、子の看護休暇と同様に拡充する。 職員の勤務パターンを、現行の６パターンから１０パターンに拡充する。 (4)サービス残業や各種ハラスメント及び危険作業等による労働被害が発生しない組織を目指し、更なる労働安全衛生体制

るものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定した直営サービスの維

ても、改善に努めているところであり、引き続き、会計年度任用職員の勤務条件の改善について、協議していく。 5.公共サービスの向上について (1)自治体の公共サービスを担う委託業者の処遇改善に努め、公正な労働が実現されるよう改

るものを除き、事前に情報を提供した上で、協議を行っている。 3.千葉市行政改革推進計画の実施にあたっては、市民サービスの縮小・低下につながるような安易な民間委託化を改め、現業職員を活用し安全で安定した直営サービスの維