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用職員の労働条件を改善すること。 会計年度任用職員の休暇制度については、令和4年4月から不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給としたほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、同年

、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外

、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1)

生徒に向き合う時間の確保、専門性の高い指導の実施のため、専科指導のための非常勤講師や部活動指導員、スクール・サポート・スタッフを増員するとともに、学校からの法律相談体制を強化するため、新たにスクールロイヤーを配置す

。 また、ものづくりを支える人材などの市内企業への就労・定着を促進し、雇用のミスマッチを解消するため、奨学金返還サポート制度を創設します。 さらに、小中学生などが将来の職業を幅広く選択できるよう、小中学校において多様な

軽減や児童生徒に向き合う時間の確保、より専門性の高い指導を行うため、専科指導のための非常勤講師やスクール・サポート・スタッフ、中学校及び市立高校の英語外国語指導助手を増員するとともに、GIGAスクールの推進に向けたICT支

庭訪問などを実施します。 さらに、ひとり親家庭などへの支援を充実するため、エンゼルヘルパー派遣及びファミリー・サポート・センターの利用料を軽減します。 児童虐待防止対策の強化については、児童虐待通告の増加や事案の複雑化・

については、就職氷河期世代をはじめとする求職者の就労・転職を支援するため、相談やスキルアップなどの一貫したサポートを実施するとともに、中小企業における人材確保などに向けた支援を検討するため、ニーズ調査を新たに実

するプログラムの充実を図ります。 さらに、ものづくり人材の確保及び市内企業への定着を促進するため、奨学金返還サポート制度を拡充します。 観光資源の価値向上については、インバウンドを誘客するため、台湾、マレーシア向けの取

支援体制の構築については、社会から孤立するなど必要な支援が届いていない方に支援を届けるため、福祉まるごとサポートセンターにおいて、新たに本人との信頼関係の構築に向けた家庭訪問などを行います。 また、生活困窮者が抱