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内容 千葉市,市民の声 喫煙者の方が乗車前にバス停でタバコを吸っている。喫煙者がたばこをやめられるようなサポートなどは市でないのか。また、私は喘息がありとても辛いので、喫煙禁止エリアの範囲を広げてほしい。 はじめに、健康

な預かり対応はしていませんが、利用者ニーズの把握に努め、必要性を検討します。 対応する事業としては、ファミリー・サポート・センターが該当すると考えられますので、利用を検討される場合には、ちばしファミリー・サポート・センター（

害住民が困っている。 損害賠償交渉の問題点として、住民個々が弁護士と交渉していること、相談窓口等について市のサポートがないこと、どんな飛散物が飛散したか説明がないこと、成分分析基データの開示がないことなどがある。ま

ん（首都大学東京都市環境学部教授） 轟　朝幸さん（日本大学理工学部教授） 永沢　映さん（NPO法人コミュニティビジネスサポートセンター代表理事） 中林　一樹さん（首都大学東京大学院都市環境科学研究科教授） 仁平　耕一さん（敬愛大学経済学部

ント付与システムの構築 ダウンロード（PDF：81KB） 地域課題解決ソリューションの導入※ ダウンロード（PDF：86KB） ちばし道路サポート制度の導入 ダウンロード（PDF：98KB） 附属機関の女性登用率の向上 ダウンロード（PDF：97KB） 公園施設の寄附受入れ事業の導

用職員の労働条件を改善すること。 会計年度任用職員の休暇制度については、令和4年4月から不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給としたほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、10月

、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 ５．労働環境の向上について （１）時間

、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1)

用職員の労働条件を改善すること。 会計年度任用職員の休暇制度については、令和4年4月から不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給としたほか、配偶者出産休暇などの一部休暇についても有給とし、同年

、各種手当についても正規職員に準じ、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外