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などさらに政策決定に女性の視点を反映できるよう努める。 育成は、政策形成能力向上のための研修への派遣、今後のキャリアを考えることを目的とする若手女性職員研修などを実施している。 ●地域包括ケアシステムの構築に介護人

党) 職員の人材育成について (岩井 雅夫　自由民主党) スポーツ行政について (茂手木 直忠　自由民主党) セカンドキャリアについて (川村 博章　自由民主党) 保育における諸問題について (伊藤 康平　公明党) 教育委員会について (阿部 智　無所属の会) 電

るための重要な課題であることから、職員ニーズを的確に捉えた研修機会を提供することはもとより、職員が自らのキャリア形成に向けて必要な能力を高め、最大限に発揮できるための体制づくりに意を用いられたい。また、悪性新生

化への対応として、「多様な保育需要への対応」「子どもルームの拡充」「不育症・不妊症対策の推進」や、「小学校英語教育の充実」「キャリア教育の推進」などの取り組み、また、急速な高齢化への対応として、「在宅医療・介護連携の推進」「あんしんケアセン

スカッション ※千葉市は「千葉市男女共同参画推進事業者登録制度」の紹介パネルを展示しました。（PDF：651KB） 女性社員のキャリアアップ支援や女性管理職の育成に積極的に取り組んでいる企業、女性の就業継続のため多様な働き方推進やワ

通称 期間 場所 主催、共催、後援 女性のエンパワーメント講座「こうあるべき」を解放して、仕事も自分もアゲる！ 　キャリアや人間関係、家庭など、さまざまな悩みを抱えながら働く私たち。 　その悩みには「女だから」という“ジェンダーバイアス”が潜

要因を取り除くとともに、男女の働き方の変革を進めます。 私たちは、女性がさまざまなライフイベントを経ながらキャリアを継続しているかデータで検証しながら、成長の機会を計画的に提供し、支援を続けます。 私たちは、ちばに広く

すべてが加盟。中でも加盟行の行員が配偶者の転勤先にある別の地銀で働けるようにする「地銀人材バンク」は、女性のキャリア継続・向上及び企業を超えた人材を活かす仕組みとして画期的である。 「女性が輝く先進企業表彰」とは 女性が

会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己申告でのキャリアパス、ライフプランの記載と面接時の確認 育児休業復帰後の過度な配慮や遠慮をなくすため、本人の意向を確認

へリンク） 株式会社千葉銀行 イクボス宣言 私は、ワーク・ライフ・マネジメントを推進し、職員一人ひとりが自身のキャリア形成と豊かな人生の両立を図れるよう応援するとともに、組織としての成果を上げられるよう、また、自らも、仕事と