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が国の労働者の約4割を占める非正規雇用労働者の待遇改善は喫緊の課題である。この非正規雇用労働者の賃金やキャリア形成などの処遇において、例えば非正規雇用労働者の賃金は正社員の6割程度と、正規と非正規の間で大き

るための重要な課題であることから、職員ニーズを的確に捉えた研修機会を提供することはもとより、職員が自らのキャリア形成に向けて必要な能力を高め、最大限に発揮できるための体制づくりに意を用いられたい。また、悪性新生

へリンク） 株式会社千葉銀行 イクボス宣言 私は、ワーク・ライフ・マネジメントを推進し、職員一人ひとりが自身のキャリア形成と豊かな人生の両立を図れるよう応援するとともに、組織としての成果を上げられるよう、また、自らも、仕事と

衣室とか、こういったところがやはりしっかりと完全分離されていないですとか、そうした問題点ですよね。もしくはキャリア形成のところの問題点ですとか、もしくは逆に言えば、保護者の方々の理解の促進ですとか、結局それは全部

を支える人材育成と働き方改革の推進 市民サービスの担い手となる「人材（職員）」を育成するため、職員の能力向上やキャリア形成支援、女性職員の活躍推進などに取り組んでいます。 また、職員の時間外労働の縮減のほか、時差出勤の拡大、