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をお願いします。 体操服や名札、その他の物については、来校されたときにご説明いたします。 前在籍校でお子様が「キャリア・パスポート」を受け取っている場合は、登校の際に持たせてください。（お子様を介さず学校間でやり取りをする場

と比較しても低い状況であり、離職率も依然高い状況である。 そのため、国では介護人材の確保に当たり、参入の促進、キャリアパスの確立、職場環境の整備・改善、処遇改善の四つの視点が重要とされ、積極的に取り組んでいくことが検討さ

会（育児・介護休暇を取得した男性職員を講師に） (2)それぞれが自分に合った働き方で活躍【制度改革】 自己申告でのキャリアパス、ライフプランの記載と面接時の確認 育児休業復帰後の過度な配慮や遠慮をなくすため、本人の意向を確認

。 そこで、幼児教育・保育に関する専門の相談窓口を設けることとして、保育者の定着を図っていきたいと考えています。キャリアパスに応じた研修情報を効果的に提供すること、そして研修受講を促進していきたいと考え、こうした業