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及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。 多面評価制度について

どおりとする。 8.人事評価制度に基づく査定昇給制度の導入については、現業評議会との十分な協議を行い、合意のうえで導入すること。 制度の適正な実施に努めていく。 9.災害時に現業職員を活用すること。併せて、適切な対応が取れる

及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行っていく。 多面評価制度について

及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っ

：67KB） 申込方法・広告選定の主な流れ 1申込方法 「千葉市職員給与支給明細書広告掲載申込書」に必要事項を記入のうえ、 「誓約書」とともに申込期限内に持参又は郵送により提出。 2選定方法 市が別途定める最低価格以上で最も高い金額を

、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図

、支払えることとしているところであり、休暇制度についても不妊治療休暇（出生サポート休暇）の付与日数を拡充したうえで有給化するなど、改善に努めている。 5.公共サービスの向上について (1)自治体の公共サービスを担う委託業

及び勤務成績等から判断して行っている。 4.査定昇給、多面評価その他人事評価制度について、十分な検証を行ったうえで、改善に向けた協議を行うこと。 査定昇給、多面評価制度について、十分な検証を行うとともに、引き続き協議を行っ

第2は、「第3次実施計画事業等の推進」であります。 最終年度を迎える第3次実施計画について、事業費の精査を行ったうえで事業の着実な推進を図るとともに、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会と、大会を契機とした社会変

に応じて見直しを図ることとしました。 2点目は、最終年度を迎える第3次実施計画について、事業費の精査を行ったうえで、事業の着実な推進を図るとともに、東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会と、大会を契機とした社会変