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（概要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制

てその取扱いに特に配慮を要するものとして定める「条例要配慮個人情報」について、現時点において本市では定めないものとします。 ※要配慮個人情報とは、本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないようにその取扱いに

、1.9％減の1,569億6,100万円となります。 〔主要施策〕 次に、新たな取組みを中心に、その概要を申し上げます。 まず、「災害に強いモデル都市の実現」及び「東京2020オリンピック・パラリンピック競技大会」に向けた事業の概要を申し上げ、その後に、本

デジタル化に係る経費や扶助費の増加、老朽化した公共施設の更新などへの対応により、本市の財政状況は大変厳しいものとなっております。今後も行政需要の増大が見込まれるため、データに基づく政策立案やメリハリをつけた事

支援、父子家庭への支援、地域周産期母子医療体制の充実、子ども医療費助成の拡充など、22項目です。 また、予算を伴わないものは、希望型指名競争入札の拡大、ガイドラインに基づく補助金の見直し、千葉都市モノレール株式会社の公募社

して市役所の運営を任せて頂きました。 初心を忘れず、また、投票に行かれなかった方、別の候補者に投票された方の思いも汲み取りながら、緊張感を持って、市政運営にあたってまいりたいと考えております。 この4年で取り組んでいか

外の人々を惹きつける都市アイデンティティ確立のための取組みを進めてまいります。 本市財政状況は未だ厳しいものがありますが、こうした市政運営の基本的な考え方のもと、新年度に策定予定の、新基本計画のまちづくりの仕上

多得票を頂いた、その責任の重さを痛感するとともに、投票に行かれなかった方、また、別の候補者に投票された方の思いもしっかりと汲み取りながら、初心を忘れず、一つひとつ着実に良い選択を積み上げていきたいと考えております。

のセミナーを開催します。 また、中学生や高校生にとって将来の職業の選択肢が、ものづくりや福祉などを含めた幅広いものとなるよう、市内企業見学バスツアーなどを引き続き実施するとともに、新たに高校生の保護者を対象とした

の総務局の主な取組みをご紹介し、就任の挨拶とさせていただきます。 危機管理・防災対策 全国に先駆けた「災害に強いモデル都市」の実現を目指し、市としての取組みの方向性を示した「災害に強いまちづくり政策パッケージ」に基づき、各