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加え、テクノロジーの進展、地球温暖化に伴う気候変動リスクの増大や新型コロナウイルスの感染拡大などによるライフスタイルの変化など、今後、様々な社会変化が想定されます。 より長期的な将来を展望しながら、千葉市ならではの

施策の事業化につなげるため、客観的なデータや市民等のニーズに基づく多角的な調査分析により、仮説を立て、各ライフステージにおいて、どのようなポイントを踏まえ、どのような事業・広報を実施していくべきか、報告書として取り

の所管事務の概要、新着情報、連絡先などを掲載しています。 業務改革推進課では、少子高齢化の進展、市民の価値観・ライフスタイルの多様化など社会環境が変化する中、ITや限られた人的・経済的資源を有効に活用することにより、市民サ

30年2月 166 研修受講者アンケート（平成３０年度あんしんケアセンター職員向け研修「そうだったのか！！今さら聞けないファシリテーションの『ポイント』」） 25 25 平成30年7月 167 研修受講者アンケート（平成３０年度あんしんケアセンター職員

る。 5.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短

く。 3.労働環境の向上ついて （1）時間外勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短

画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と家庭

向も踏まえ総合的に判断して行っていきたい。 (3)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マネジメントの実現を図ること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、実勤務時間の短縮に努めている。 仕事と

の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の双方の充実を自ら積極的にマネジメントできる（ワーク・ライフ・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、

勤務の縮減等総労働時間の短縮を図るとともに、仕事と生活の双方の充実を積極的にマネジメントできる（ワーク・ライフ・マネジメント）職場環境の整備に向けて、休暇・休業制度を改善すること。 働き方改革の各種取組の推進などにより、