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て、女性の活躍を阻害する要因を取り除くとともに、男女の働き方の変革を進めます。 私たちは、女性がさまざまなライフイベントを経ながらキャリアを継続しているかデータで検証しながら、成長の機会を計画的に提供し、支援を続け

は、平成28年4月14日の市長定例記者会見にて、お知らせしています。 市長定例記者会見 資料 (1)誰でもワーク・ライフ・バランスが大切【意識改革】 生産性や効率性の高さを評価する人事考課基準 週に1度は○○宣言（お迎えパパの日、自己啓発の

念して、「ちばイクボス同盟アワード2016」を開催しましたのでお知らせします。 本市では、職員の子育て支援やワーク・ライフ・バランスの実践、ダイバーシティの推進に取り組んでいる中で、「イクボス」が他の企業等へ波及し、本市全体がワーク・

は平成27年11月に企業・大学・行政のトップによる「イクボス共同宣言」を行いました 千葉市は、組織におけるワーク・ライフ・バランスや多様な人材活用を推進するため、平成27年11月24日、市内の企業や大学の代表6者共同による「イクボス

連携事業「イクボス異業種交流会」を開催しました 千葉市では、平成27年11月、職員の育成や業務効率の向上、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、市内6事業者による全国初の「産・学・官」による「イクボス共同宣言」を行いました。 平成28年7

「イクボス」の浸透を図ると同時に、連携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟の管理職等42名

「イクボス」の浸透を図ると同時に、連携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、開催しました。 ちばイクボス同盟の管理職等28名

「イクボス」の浸透を図ると同時に、連携して取り組むことにより、他の企業等へ「イクボス」が波及し、本市全体がワーク・ライフ・バランスを実践できる働きやすい都市になることを目指し、例年実施してきましたが、令和元年度は、より様々

号：043-207-3000（相談専用電話） 「ちばし消費者応援団」の団体会員『生活協同組合コープみらい』が事務局を務める「コープみらいフェスタきやっせ物産展」への出展を行います。 悪質商法や消費者トラブルなどのポスター展示や、消費生活に関する

ーを通して、ふれあい、交流することにより、互いを求め合い、 その友情（アミザーデ）の輪を広げ、より豊かなスポーツライフをともに築いていくことを目的に開催されます。 参加申し込み等詳細については、大会情報のチラシ（PDF：1,049KB）（別ウイ