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営農されている方に対して状況をお聞きすることや必要な支援を行うほか、耕作を本人が続けることが難しいのであれば、新規に就農したい方にお貸しすることができるのかなどを話して、農地が農地として継続できるような取り

た。そごう千葉店の業務形態は、どう変わっていくのか市民の関心が高いところだと思いますが、市長の懸念と期待があれば教えてください。 （市長） まだ報道に触れているだけですが、今回、権利を手に入れられる会社がヨドバシカメラと

てくると思っています。 今の段階で、ウクライナから避難されてきた方々への支援の展開など想定されているものがあれば教えてください。 （市長） 我が国に避難されてきたときの状況から、生活が長期化していますので、その時々で支援

実際には入っていなかった項目や、もしくは、思ったよりも自分が選んだ項目が低かったものや高かったものなどがあれば、お聞かせください。 （市長） 例年、市の幹部職員と市政記者会の皆様に投票いただいていますが、それぞれ傾向が出

伺いしますが、複数お問い合わせがあるということでしたが、受け入れ人数は決まっているのでしょうか。 （市長） 希望があれば受けられる体制を組んでいます。 （記者） 新庁舎について、危機管理センターを整備とありますが、これは具体的に

、生産ラインを増強することや、新規に工場を建設される場合、どうしても従業員の確保が課題になります。千葉市内であれば、従業員の確保は実現できると判断いただいて、千葉市を選んでいただいている事業者が多いと認識してい

感じたのですが、その中でも、市長の就任から丸2年になるわけですが、市長の意向を強く反映した政策というものがあれば教えてください。 （市長） 市長選挙のときにマニフェストを掲げて説明させていただいていましたが、その中で繰

れば、ほかのまちやほかの県に移ることもありますので、せっかく進出の需要があって、利活用可能な場所があるのであれば、規制緩和を行って需要に応えていき、企業立地が実現すれば、雇用、税収面でプラスですので、そういったことも

は書いてあったのですが、改めて市長の口から、今回の人事でこういったところにポイントを置いたといったことがあれば教えてください。 （市長） 女性管理職の割合が高くなったということはあるのですが、基本的には適材適所で、どな

ら様々な相談を受けて、ニーズに合った保育サービスについての情報提供を行っています。ニーズに合ったところであれば、一番近い保育所に加えて、ほかに利用できる保育所の紹介を行う、また、空きのある保育ルームや長時間の預か