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。また、動画の中で、女性活躍推進法の改正と一般事業主行動計画についての説明や千葉市が行っている女性活躍推進アドバイザー派遣事業の紹介も行っています。 この説明については、今回の法改正で、一般事業主行動計画の策定届

を超えた連携を生み出していくための働き方をしていきたいということで、課室は固定しますが、課の中ではフリーアドレスを実現していきたいと思っています。また、打合せスペースなどについてもしっかりと確保して、課や部局を

うに取り組んでいきたいと考えています。 また、脱炭素化に向けた行動変容が重要になってくると思いますが、脱炭素アドバイザーを新たに派遣するなど、市民の環境意識の醸成にも取り組んでいきたいと考えています。 5ページは、次

集を開始しますので、お知らせします。 概要ですが、ニューファーマー育成研修は、これまで実施していました。新規就農アドバンス研修と新規就農希望者研修の利点を、相互のメリットを踏まえて融合し、就農希望者が、経験や目指す農業

をさせていただいたことがあります。地元の事情を大変熱心に聞いていただいて、具体的にどうすればいいかというアドバイスをいただくこともあり、そういった仕事での関係でお世話になったことがあります。 （記者） ロック・イン・ジャ

にもお使いいただけるように今回メールでの利用も可能としました。併せてご活用いただきたいと思います。メールアドレスをご登録いただくことで、LINEとメールのいずれか、または両方でお知らせを受け取ることができるようにな

っています。 発表事項の一つ目は以上で、2件目が市内中小事業者の脱炭素への取り組みを後押しする「千葉市脱炭素アドバイザー派遣事業」の開始です。 千葉市では、今年3月に「千葉市地球温暖化対策実行計画」を策定していまして、それ

を展開していきたいと思っています。まず、介護サービス事業者に対し、処遇改善加算が取得できるような助言をするアドバイザーを派遣し、また二つ目、三つ目の項目ですが、現在、研修費用について職員個人の方が負担している事業所

、保育士間で意見交換をする時間の捻出をどのようにすればいいかというご相談をいただき、それは専門の相談員がアドバイスをしました。 2点目の経営者の給与、労務関係の問題に関してですが、こちらのセンターは労務関係のご

などのアパレル商品を予定しています。この売り上げの一部は、動物公園と協力企業で構成している「千葉市動物公園アドバンスト会議」に還元していただけることになり、千葉市動物公園の発展のために活用いたします。今日から、専用