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人を再採用する選考 　千葉市キャリア・リターン制度とは、育児、介護等のやむを得ない事情や、留学、転職等のキャリアアップのために本市を退職した元職員を、再び正規職員として採用し、即戦力として活躍していただくための制度です。 　・

民館 松ケ丘保育園 ふれあい子育てサロン （社協白旗台地区部会） 0～3歳児と 保護者 宮崎公民館 共栄会館 アップル育児サークル 乳幼児と保護者・妊婦・高齢者 寒川保育園 ふれあい子育てサロン べじたぶる浜野 0～3歳児と 保護者 浜野会館

ます。詳しい内容や応募方法は令和7年度「科学者への道」募集案内をご覧ください。（令和8年1月1日より募集案内をアップロード予定です。） ⇒　令和7年度「科学者への道」募集案内 関連リンク サイエンススタジオ千葉（外部サイトへリンク）（

算定に係る体制等に関する届出について 介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算について 訪問看護における出張所（サテライト）の設置等について 特定事業所集中減算について 実地

ー 千葉市内で起業を目指す方への支援メニュー 内容 ダウンロード 創業,起業,新事業,特定創業支援,スタートアップ 千葉市内で起業を目指す方が利用できる各種支援やセミナーの情報を紹介しています。 千葉市では、チャレンジマイン

めに、中小企業の経営者やその従業員を対象として、意識の醸成、海外展開に必要な知識の習得、事業計画のブラッシュアップを図るとともに、海外での具体的な製品・サービスの展開やアピール、協業や連携、資金調達に関する関係構築の

な基礎的知識・心構え、職場への適応能力を養うため、採用直後に研修を実施します。また、その後は半期ごとにフォローアップ研修を実施するなど、職務に必要となる知識等の習得機会を設けています。 多様な研修 必修研修 　同じ役職・階層

員の採用割合 51.3% ※令和5年度採用試験実施結果 【参考】 国家公務員:39.2% (「女性国家公務員の採用状況のフォローアップ」参照（内閣官房内閣人事局）) (8)女性管理職の割合 23.8%(教職員を含む)(令和6年4月1日現在) ページ上部へ戻る

運動サポーター養成教室、シニアリーダー養成講座、又はちばしいきいき体操 体験3か月コースの受講（各種フォローアップ教室を含む） ※開催日程等は市政だより・市ホームページ等でご確認ください。 グループ内のメンバーが受講。 グル

。勤務は毎日であり御徒に比べて多忙となったものの、ようやく自身の能力を活かせる職務に就くことができ、収入もアップすることになりました。その後の職務は多岐にわたりますが、その何れにも誠実に取り組み成果を挙げてい