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主体となりできることを研究・提案していただきます。 主な活動 研究テーマに対し、研究員の様々な分野の識見をもとに、自主運営のグループワーク等を通じた、課題解決のための研究 グループワーク等の成果として政策提言の実施 提

施することとしています。 専門的な見地から市の取組み確認するため、附属機関である「千葉市新基本計画審議会」のもとに外部有識者で構成する政策評価部会を設置し、本市の政策評価制度や地方創生の取組みについて市が作成した

から本番運用でお知らせする制度を検討する予定です。 　なお、実証実験では、ご自身で入力いただいた家族状況等をもとに制度の対象となるか否かを判定しますので、お知らせする制度を確実に利用できるものではありません。 ・アンケ

（外部サイトへリンク）（別ウインドウで開く） 推進体制について 本市では、市長をトップとする「導入活用検討本部」のもと、CIO補佐監を中心とする「プロジェクトチーム」、関係課で構成される「ワーキンググループ」を設置（平成25年8月）したほ

の執務スペースがある千葉市東京事務所だけでは利用可能な数に限りがあることから、江戸川区役所の全面協力のもと、同区の中央図書館の一室をお借りして2か所目のサテライトオフィスを設置します。 2　対象者 東京都等に在住

場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保す

場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保す

。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)職場環境を整備し、労働時間短縮、休暇・休業制度を改善し、ワーク・ライフ・マ

。また、年齢バランスや職員の意向などを考慮した業務効果が発揮できる職場環境づくりを基礎とし、長期的な計画のもとに行うこと。 必要な人員は確保する。 (2)再任用職員の勤務労働条件は正規同等に適正に行うこと。また配置に当

場の要求に基づき欠員補充及び必要な増員を行うとともに、人員配置は年齢バランスなどを考慮し、長期的な計画のもとに行うこと。職場の人員確保にあたっては、正規職員をもって充てることを原則とすること。 必要な人員は確保す