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要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度に

給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な制

要） 市労連・市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度に

ます。 さらに、森林整備の重要性について普及啓発を図るため、幼少期から木に親しめるよう、間伐材を活用した木育おもちゃを製作し、公立保育所及び認定こども園に配布します。 〔組織改正〕 次に、組織改正の主な内容について申し上げま

増加に対応するため、特別養護老人ホームの整備に係る費用を助成し、介護基盤の整備を促進します。 また、介護職員のモチベーション向上及び離職防止を図るため、中堅介護職員向けのキャリアアップ研修を開催します。 さらに、介護現

市民が一丸となって前を向いて、未来の世代に誇れる千葉市を残していけるよう、私自身全力を尽くしてまいります。 もちろん、それぞれにお立場があり、時には厳しいご指摘やご意見もあるでしょう。市民の皆様方にとって最善の道を

ト縮減は、将来にわたって効果を発揮するものであり、また、早期健全化団体への転落阻止のために必要であることはもちろん、中長期的な財政運営の弾力化のためにも役立つものであります。 予算編成の度に、収支不足を埋めるための

ト縮減は、将来にわたって効果を発揮するものであり、また、早期健全化団体への転落阻止のために必要であることはもちろん、中長期的な財政運営の弾力化のためにも役立つものであります。 このような、できる限りの対策を行ったと

特別支援教育などに的確に対応するため、教育委員会学校教育部に教育支援課を新設します。 加えて、再任用職員のモチベーションの維持・向上や、ノウハウを継承する仕組みの構築など、再任用制度の効果的な運用を図るため、総務局総

令和4年4月18日付け千葉市公告第288号の訂正について（第590号）（PDF：69KB） 一般競争入札について（第564号）（PDF：154KB） 木育おもちゃ製作業務委託 制限付一般競争入札について（第555号）​​​​​​​（PDF：198KB） 受水槽における水栓設置工法検討業務委託 総合評価落札