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けではなくて、幾つかのものをつくっていくことによって、そこから皆さんのものが派生していただければ、最終的にはまちに一体感が出てくるんだろうというふうに思っていますので、本当にこういう民間がこうしていただけるの

うお話が出ているんですが、その辺で今おっしゃれられるところがあればお願いします。 （職員） 指定解除に向けた協議は、まず事前協議から入るということになっております。それで、事前協議を5月17日に予定をさせていただいておる

の仕方があるじゃないかという行政ではなかなか考えつかないようなもの、もしくは民間を巻き込んだ提案、さらにはまちのデザインとしてこういうふうにやっていくべきだという、こういう提言をいただいた方がいいだろうとい

仕掛けはこれからも考えていきたいと思っています。 （記者） これが12月28日までですけれども、次はこれだよというのはまだこれからのお話でしょうか。 （市長） この利用状況などもみながら、さらにいい形にどうやっていくか考えたいと

者） 警察には被害届は出されているということでよろしいですかね。 （職員） 具体的に被害届を出したかどうかというのは、まだ連絡は来ていないんですけれども、警察を呼んでやっていますので、その中で出していくことになると思いま

ょうか。 （市長） まずやはり女性と同じように、就労環境の改善だと思うんですね。やはり逆に女性優位の職場なので、男性はまだまだ働きづらい環境があるわけですね。千葉市はどちらかというと、男性保育士は結構前からいて、彼らがしっ

上の条件での募集をさせていただくことにいたしました。 それからロンドンについてですけれども、特に伺いたいのは、まず一つはロンドンは結果的には最も成功した大会ということを言われておりますけれども、決してその道は簡

けれども、今の段階での熊谷市長の次の市長選へのお考えをお聞かせいただければと思います。 （市長） 私からすると、今はまだ本当に残された任期について、自分の中で集中してやっていくという段階だというふうに思っていますので、

する環境が整うということが大事だというふうに思っていますので、今後もこの性的な部分に限らず、その現時点ではマイノリティと位置づけられている方々のハードルを、一つ一つ社会全体が許容できる範囲内の中で実現を前進

、かなり市民に目に見える形の大きな改善になりますので、そういう意味では一つの区切りだと思います。今後は我々はマイナンバーであったり、ICTを活用して、さらに利便性を上げることを我々これで終わりではなくて、取り組み続