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研究所のテーマは「千葉開府900年を契機とした、未来へ向けたひとづくり・文化づくり」です。 千葉一族の「未来を切り拓くチャレンジスピリット」を受け継ぎ、子どもや若者をはじめとする市民が芸術やスポーツなど、様々な文化に関する創

ター：千葉市長 ※講師等の役職に関しては、開催当時のもの　 エ 参加者数 約140名（スタッフ除く） （4）アーバンデータチャレンジ2017への参画 アーバンデータチャレンジとは、自治体を始めとする各機関が保有するデータの公開・流通促進に向け

と動物が共に暮らすために」リーフレット配布に関するアンケート調査 5 5 平成29年9月 148 平成29年度チャレンジシニア教室申込み（第１コース） 239 44 平成28年5月 149 平成29年度シニアフィットネス習慣普及事業申し込み（第１期） 253

平成30年8月 157 平成３０年度シニアフィットネス習慣普及事業申し込み（第４期） 48 21 平成30年10月 158 平成３０年度チャレンジシニア教室申込み（第１コース） 140 28 平成30年5月 159 平成３０年度チャレンジシニア教室申込み（第２コース） 141

年9月 57 郷土博物館　お城で甲冑（かっちゅう）講座　参加申込 11 9 令和元年6月 58 郷土博物館　古文書(こもんじょ)にチャレンジ―昔の文字で手紙を書いてみよう―　参加申込み 13 12 令和元年6月 59 郷土博物館　市史研究講座 195 104 平成25年9月

び職制上の段階ごとの職員数の公表について 人事発令一覧 千葉市定員適正化計画 千葉市の組織について 「チャレンジドオフィスちばし」について 千葉市保護司会連絡協議会との就労支援協定について 千葉市職員の退職管理につい

、性別、国籍、障害の有無を問わず、様々な方のご意見を伺い、スピード感をもって市政運営を行ってまいります。 二つ目は、チャレンジです。社会環境やテクノロジーが大きく変化していく中では、これまでの仕事の進め方、現状のルールの

女性向けの創業塾を新たに実施するとともに、スタートアップ企業の事業拡大や成長を促進するため、上場に向けてチャレンジする企業への支援を拡充します。 持続可能な地域経済の確立に向けた経営力の強化については、市内中小

いても、産業振興財団や市内の経営者を巻き込んでのネットワーク作りによって、新たな企業が育つ街となるためのチャレンジが始まっております。 これに加え、次の4年間では、千葉駅の建て替えなど千葉駅周辺の大改造、イオンモー

アイデンティティを確立し、「千葉市」ならではのまちづくりを推進するとともに、全国に発信、貢献できる施策や、新たなチャレンジをすることで、本市の存在感を高め、真の意味で政令指定都市としてふさわしい都市への発展をめざして