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というものがどういうものか、現在の千葉市の状況や、阪神淡路大震災に被災した当時の経験談などを踏まえて話をし、これからの千葉市のまちづくりには、行政だけでなく地域や学生などそれぞれがつくる立場になってほしい、とい

推進していくこととされました。 そこで、本市においては、「ふるさとハローワーク」と「自立・就労サポートセンター」を設置し、これらの業務を一体的に実施（以下「一体的実施」といいます。）しています。 平成22年6月に「千葉市ふるさとハローワー

、人口減少、少子・超高齢化、環境問題等の社会経済情勢の変化や地域が抱える多種多様な課題に効果的かつ的確に対応し、これまで以上に一層の連携促進を進め、まちづくりの継続的な発展を図るため、包括的な連携協定を結びました。

の深い絆や厚い信頼の上に、互いに固く結束していたことをここに再び確認いたしました。 　この縁（えにし）を大切にし、これからも「千葉氏」という共通の歴史的、文化的資源を通じた相互交流により友好関係を深め、それぞれの地域の活性

成 市内在住・在学・在勤の若者をネットワーキングし、共生社会を実現するアイデアを検討するコミュニティを結成し、ここで生み出されたアイデアに対して多世代も含めてメンバーを集め、各プロジェクト実行委員会を随時結成する

ュリティ対策 行政の運営に関する情報や市民の情報などを守るために、千葉市情報セキュリティポリシーを策定し、これに基づき情報セキュリティ監査や職員向けに情報セキュリティ研修・訓練を実施しています。 電子行政サービス

,研修 行政の運営に関する情報や市民の皆さんの情報などを守るために、千葉市情報セキュリティポリシーを策定し、これに基づき情報セキュリティ監査を実施したり、職員向けに研修や訓練を実施するなど、さまざまな取組みを行

の不祥事が続いている状況にあることを重く受け止め、全庁的な組織として千葉市コンプライアンス委員会を設置し、コンプライアンス施策等を検討・強化することとしました。 この度、コンプライアンス推進（不祥事防止）のための新た

値を高めていくことで、様々な方に住まう場として選んでいただけるものと考えております。この本市の特性を活かし、コロナ禍を契機に加速した社会の変革を踏まえつつ、ポストコロナを見据えた長期的なまちづくりを進めてまい

タートする極めて重要な年となります。 本市は、豊かな自然に恵まれ、連綿と続く歴史の中で育まれてきた特性を活かし、これまでも将来の人口減少や少子高齢化の進行、地球温暖化に伴う災害の激甚化などに対し、中長期的な視点によ