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するメディア 新たなサービスの登場、技術革新、ユーザの嗜好の変化などにより、ソーシャルメディアはその形を大きく変えながら進化しています。また、その利用者数は拡大傾向にあります。このことから、ソーシャルメディアは、将来的

京オリンピック・パラリンピックの開催地となったことや、国家戦略特区に指定されるなど、本市を取り巻く環境は大きく変化しており、今後、様々な施策を展開するうえで、立案・実施・検証などあらゆる段階において、市民の参画と同様に、

システムは、我が国の急速な近代化と経済発展に寄与し、比較的短期間のうちに先進諸国の水準に追いつくことに大きく貢献してきました。 しかし、我が国は、高度成長によって世界有数の経済力を有する国に発展して、先進国の仲間入

創生に向けた様々な取組みが行われています。 　本日、サミットに参加した千葉氏にゆかりのある自治体は、社会が大きく変革した中世において、いずれも「千葉」一族によって、まちが成立し、発展をとげてきた歴史を持っており、血縁の深い

、本市におきましても、極めて厳しい財政状況や、新たな法整備・制度改正など、当計画策定後の市制を取り巻く状況が大きく変動しました。 そこで、こうした変化に的確に対応するため、平成20（2008）年度以降の計画事業について、計画目標や

違反事件を引き起こし、再発防止等に取り組んできた最中、再び事件が発生したことにより、市民の市政への信頼を大きく損ねる事態となりました。 また、その他にも、職員の不祥事が続いている状況にあることを重く受け止め、全庁的な

とを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別職務基準表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ

とを基本姿勢とする。 （２）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ

とを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ

とを基本姿勢とする。 （2）職場の存続・業務委託、人事評価制度、等級別基準職務表の運用等の職員の賃金・労働条件に大きく影響を及ぼす事項については、管理運営事項であっても、事前の情報提供と十分な労使協議による合意が必要であ