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） まず、発表事項の幼稚園でのプレ保育の関係で伺いたいんですけれども、このような形の助成は政令市初の試みということなんですけど、他では多分保育所の待機児童問題の方が結構手いっぱいで、なかなかこういうところまで手

の関係がありまして、警察といろいろと協議しましたところ、サミットが終わってからでないとなかなか難しいということで時期がずれました。それから、昨年課題になっていた熱中症対策については、昨年は水とか飲み物の持ち込み

選挙というよりは、政治やまちづくりに常に関心を持ち、かつ人ごとではなくて自分自身だったらどうするのかということを考えて、かつ提案をするという主体的なところが重要だということを意識させるということが大事だと思

会議室 （記者） ゴールボールについてお伺いしたいんですけれども、新任課長研修ではゴールボールをやられるということで、今後他の職員研修の中でも展開されるということなんですけれども、市民の方ができる環境づくりというの

があるんですけれども、先ほど市長の方からこの祭りのイメージカラーは黄色、千葉氏のイメージカラーは黄色ということで、千葉氏の黄色というのはどんなところからきているんですか。 （市長） それは我々が千葉開府890年をやるに当

者） 今までこういうのがなかったというのは、何かあまりホームタウン化していないという認識があったとか、そういうことなのでしょうか。 （市長） 今までもこういう蘇我のまちなり、スタジアム周辺をジェフカラーにしていく取り組み

児童解消のお話がありましたので、こちらに少し関連をしまして、子どもルーム自体は場所も多く増やしていくということですけれども、保育士や子どもルームの指導員の確保というのは、やはりかなり問題になってくるかと思うん

ミングライツの件ですが、こちら先ほどもご説明ありましたが、契約期間、料金等を変更されたことで、諸般の事情ということでございましたが、もう少しかみくだいていただければということと、現時点で何社ぐらい引き合いがあるの

う観点からどのようにその計画を立てて、また、補助金等も含めた中でインセンティブをつくって進めてきたかということについて確認ができましたので、そういったものを参考にして、千葉市の中で2020年その先に向けて計画的な戦

度について教えていただきたいんですけれども、市長はかねてこれにかかわるんですけれども、共生社会の実現ということで、いろいろな職員を抱えていらっしゃるかと思うんですが、今回のLGBTのパートナーシップ形成をした職員の