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容について、不明な点が生じた場合、質問書(様式第6号)（ワード：18KB）により質問すること。ただし、企画提案に直接関係のないものについては、質問を受け付けない。 受付期間 令和7年5月15日（木曜日）から令和7年5月22日（木曜日） 提出方法 下

し、外部からの客観的な視点で分析する基礎調査を平成26年度実施しました。 調査報告書では、千葉市らしさとして、「古いものと新しいもの、都会と田舎、様々な融合が魅力を生む街」や、「海と緑に囲まれながら、本格的な文化・芸術・スポーツを

ーバを執務室内に設置しているなど、部門が個別に導入した情報システムのなかには、セキュリティ対策が十分でないものがあります。それらのシステムを、適切なセキュリティ対策が実施されている、クラウドサービスの活用及び統

間について 22 措置済 資金課 （2）土地開発基金の土地の現状について ア　「事業が終了しているが現在活用されていないもの」について 23 措置済 農業経営支援課 イ　「事業が終了し当初の事業目的に使用されているもの」について（5件） 23 措置

備改善事業補助金 キ　公衆浴場設備改善資金利子補給金 17 措置済 生活衛生課 （5）補助金の精算手続がなされていないもの ア　健歯児童生徒表彰事業補助金 17 措置済 保健体育課 5　使途の内容ならびに検査に関連する事業 （1）補助金の使

。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な

。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （2）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な

渉結果（概要） 市労連からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度

渉結果（概要） 市職労からの要求 回答（結果）の概要 1.賃金改定等の基本姿勢について (1)すべての職員が定年まで高いモチベーションが保て、年金の受給開始まで安心・安定した生活ができる賃金及び制度を構築すること。 職員の給与制度

。 給与改定にあたっては、人事委員会勧告を尊重することを基本姿勢としている。 （２）全ての職員が退職するまで高いモチベーションを維持できる昇給・昇格制度とすること。 査定昇給制度の運用については、十分な検証を行い、効果的な